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企业能否以女职工“未婚先孕”解除劳动条约?

2018-07-25 阅读次数: 4763

案情简介
2017年1月,小李(未婚)入职某房地产公司从事前台事情,双方签订了书面劳动条约。2017年5月,小李发明自己有身,并将此事见告其直属经理。今后,该公司于2017年6月,以小李未婚先孕为由解除了双方的劳动条约关系。2017年7月,小李申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动条约赔偿金。

争议焦点

用人单位能否以女职工未婚先孕的理由解除劳动条约?

裁决结果

劳动仲裁支持了小李违法解除劳动条约赔偿金的仲裁请求。

案例剖析

第一,女职工未婚先孕并不代表违反计划生育政策,用人单位以此为由解除劳动条约没有执法依据。退一步讲,纵然女职工违反了计划生育政策,也并纷歧定导致用人单位解除劳动条约,而要区分企业类型以及规章制度有无明确划定(实践中,关于用人单位可否以女职工违反计划生育政策解除劳动条约,保存差别看法,因此,建议用人单位据此理由解除劳动条约时,需谨慎)。

第二,未婚有身并不违法。女职工未婚先孕的原因有许多,并不料味着女职工一定保存过错,并且未婚先孕也并不料味着一定生育。

第三,相关劳动执规律则关于女职工未婚先孕的行为并未禁止。《女职工劳动;ぬ乇鸹ā酚凶耪庋幕ā芭肮び猩砦绰4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。”可见,关于女职工享有流产假,并未区分婚前照旧婚后,纵然未婚先孕,同样应当享受流产假。

第四,未婚先孕不等同于未婚生育。女职工只要在孩子出生前或出生后划定的时限内(以外地划定为准),治理了结婚挂号并取得了准生证等相关执法手续,其生育行为就不违反国家计划生育政策,应享有全部相关的劳动;ご。

因此,女职工未婚先孕并纷歧定违法,用人单位不可因此理由与女职工解除劳动条约。 






来源:互联网

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