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HR:员工入职配景视察,hr们小心背锅

2019-12-27 阅读次数: 8374

不知道应该先发offer,照旧先配景视察

首先我们先来看一下作甚背调?

全称配景视察。放在招聘环节,特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。

那么先发offer照旧先背调?

不管是先发offer照旧先背调,两种方法都是可行的,各有利弊。

大大都公司的做法是,先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验,会让候选人更有信息加入公司。

另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发offer再进行背调。

虽然,先发offer的做法有一定危害,因此HR都会在offer中设置一些条件,好比协商这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发明是虚假的、即可组成取消本offer的进一步考虑,或者日后一经发明立即与我解除劳动条约”以避免泛起候选人提供的信息作假、保存诚信瑕疵时,公司需要担负特另外招聘本钱。

少数公司是先启动背调再发offer,这种要领的优势是企业危害低,但容易让候选人没有宁静感。

候选人的痛点:一听到公司做背调,候选人心里打鼓,究竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都觉得背调太可怕,谈虎色变。

这些年来,遇到过不少咨询背调的问题。好比说:

什么情况下背调过不了?

背调是否就意味着准备发offer了?

填写简历时留的前公司联系人电话是假的,会不会影响到背调?

虚报人为在背调时被发明了怎么办?

背调时,前公司说我坏话怎么破?

问题要罗列起来,许多,但可用一句话归纳总结:简历上的信息与实际情况有收支,一旦背调露馅,offer怎么办?

公司做配景视察的痛点

由于HR自己专业知识的局限性,加上获取信息途径有限,许多的背调流于形式化,甚至会泛起严重事故。

做了配景视察,为什么有些作假信息照旧没发明到?

招个合适的人很难,当背调中发明职位夸大了要不要继续用?

电话给候选人原单位做背调时,获得的反响都是搪塞式,挖不到深条理的信息怎么办?

一个HR,无法做到给所有候选人都做背调,该如何去挑选出重点的必须要背调的人?

配景视察是一把双刃剑,你掌握了要领,就会为你所用。反之,则会给你增添更多的麻烦事。

HR零容忍的三大坑

在招聘中,有一些坑,候选人挖了,好比说薪资多说了点,业绩夸大了点,职位写高了点,事情经历多写了2个月,隐瞒了真实的离职原因……

常;嵊蠬R苦恼,背调中发明这些问题,候选人还能不可要。

录不录用,没有标准谜底,要害在于你们公司对此事的看法和容忍态度。我的个人看法是,有一些行为背后的原因,上升不到诚信,偏差不大时,可凭据公司用人需要适当放宽松。

另有一些坑,必须得坚持零容忍的态度,一旦发明坚决不可录用,因为一旦用了,公司将面临着危害、纠纷和没完没了的麻烦。

好比说以下3种:

1、个人身份信息作假

冒名顶替的行为在招聘中很少见,99.9%的人都不会造假身份证。但少见不即是没有。如果一旦有一例,这结果是很可怕的,万一是个通缉逃犯怎么办?

因此,背调的第一道门槛,是确认候选人是自己,而非他人,假身份泛起的概率小,但雇佣危害太大。

2、个人财务状况糟糕

这种糟糕,不是指房贷车贷等正规的银行贷款,而是指员工网贷等行为。

在招聘中,遇到深陷赌博、网贷求职者,HR一定要擦亮眼睛。关于高管、财务等焦点岗位,不建议录用。关于基础岗位,慎用。

3、岗位自己的洪水

好比:高管岗位,通过工商注册等手段盘问,是否在外开办同类型业务的公司或在竞争敌手公司任职;

我们建议,对这些岗位一定要背调:

涉及资金相关的职位,如会计、出纳、财务、投资类岗位;

涉及公司焦点秘密的职位;

职级不高可是职位重要的,老板司机、秘书、助理等。

除此之外,还要慎防“碰瓷钉子户”。

好比说,名义上是入职干活,实际上是专门找公司执法漏洞,一旦发明立即告退要赔偿的,这种员工在餐饮、生产制造行业比较常见。

回到背调自己,HR在进行背调前,一定要确保程序是正当合理的,在此基础上进一步提升背调的信度和效度。

我们一定要切记,背调必须要经过当事人同意。当候选人通过面试,在发offer前,是做背调的时机。我们一般征求候选人同意的要领有电话、邮件等见告要领。

背调可以重点了解这三方面的信息:

基础数据视察,如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育配景、法院失信纪录核验、商业利益冲突核验等;

事情履历核实,了解事情时间、职位、离职原因、薪资等信息;

事情体现访谈,对简历和职位要求充分剖析和比对,列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的谜底,以便实时追问。

在信息获取的历程中,多引导,提高问答质量;

拓宽信息渠道,网络工具、熟人、电话、微信等多方法结合。

除员工入职被调外,员工入职有危害,试用期解除有危害,签订劳动条约有危害,调岗有危害,工伤意外有危害......危害无处不在!








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