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代通金的盘算标准并不是十二个月平均人为

2018-07-25 阅读次数: 9233

代通知金和经济赔偿金是两个差别的看法,且盘算的标准也是差别的,实操中许多HR会将这两者混淆,甚至引发劳动争议。

盘算基数标准

经济赔偿金的盘算标准参照劳动条约法四十七条:
本条所称月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为。

代通金的盘算标准参照劳动条约实施条例二十条:
用人单位依照劳动条约法第四十条的划定,选择特别支付劳动者一个月人为解除劳动条约的,其特别支付的人为应当凭据该劳动者上一个月的人为标准确定。

是否上限限制

代通金的盘算标准是参照劳动者离职前一个月的人为,且不受三倍封顶限制;经济赔偿金的盘算基数为员工离职之前的十二个月平均人为,受三倍封顶限制。

好比一员工月薪五万元,在给此员工盘算经济赔偿金时,适用的基数就不应该是五万元,以合肥市为例,凭据平人为的三倍进行封顶盘算,即5921*3=17763元;而此员工的代通知金则应该是五万元,不应该受三倍封顶的限制。

过高或者过低

代通知金应当以上个月的人为标准确定,这就可能会泛起过高或过低,好比劳动者上个月的业绩很好,奖金丰富,人为高;或者劳动者上个月有请假等情况,上个月的薪资远低于正常出勤人为。

如果泛起过高或者过低的情形该如何盘算?安徽省没有明确划定。

《上海市高级人民法院关于适用《劳动条约法》若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)认为,《实施条例》划定“代通金”的支付标准,应当以上个月的人为标准确定,但只以单月的人为为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位倒运,也有可能对劳动者倒运,从整体上看倒运于增进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动条约法的立法精神,上个月的“人为标准”,应当是指劳动者的正凡人为标准。如其上月人为不可反应正凡人为水平的,可按解除劳动条约之前劳动者十二个月的平均人为确认。

如果真的爆发代通知金的盘算标准纠纷,是参照上海市的十二个月平均人为来盘算,照旧凭据劳动条约实施条例的上一个月人为盘算,小编不得而知,凭据多年HR实操经验若真的爆发这样的纠纷,一般跟员工相同的时候以十二个月平均人为盘算相对公正,员工一般是认可的,以上供各人参考。







来源:互联网

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