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HR:职场中年人“考证热”兴起,媒体:不应为“证”而学

2022-05-24 阅读次数: 3104

近年来,职场中年人“考证热”兴起,热度不减 。“不是在考证,就是在考证的路上”“不是在夜半耕读,就是在忙里偷闲恶补”,这是考证中年人的真实写照 。上有老、下有小的中年人,为了不落伍不落后、不被职场和社会淘汰,在既要顾家又要忙事情的同时,还要为自己加码,支付比别人更多的努力 。

随着数字时代的到来,信息技术为我们激活了现实社会和互联网全要素,我们已经进入一个全新的“加速社会” 。加速社会的典范特征就是,科技日新月异、社会生长变迁、生活节奏加速,其带来的影响直接作用于社会,导致社会的结构化时间爆发了异化,约定俗成的阶段性、群体性时间轴已经非同往昔,求学、结婚、生子、求职、创业等适龄时间段与已往相比,已爆发很大变革 。关于置身其中的个体,自我异化越发突显,随之而来的即是年龄;⒅耙笛沽Α⒅耙到孤恰⒈臼驴只拧⒓彝パ沽Φ 。

人因与社会爆发关系而成上进步,并因职业生长而联结社会关系 。在社会加速确当下,知识与能力之间的博弈日趋猛烈,能力制胜照旧知识制胜,并非简单的此消彼长关系,而往往相伴而生、相互增进 。特别是一些专业性较强的行业,其职业需求的能力标准一定是以知识为基础的,因此专业化、行业性职业也多以“证”为准入门槛 。恒久以来,职场人“考证热”热度不减,自然也不难理解 。

在多元多向的生存空间里,中年;豢芍浦,并且更为普遍 。在家庭、单位、社会、自身这组庞杂关系中左右权衡、疲于奔命甚至身不由己陷入高度竞争的中年人,无论年龄、资历,照旧知识结构、职业能力,都开始泛起由“量”到“质”的转变 。如何厚积薄发、乘势而上、转劣为优,是横亘在职场中年人面前的又一道人生选择题 。中年人考证正是对这种加速和;幕赜Γ焊儆牖 。他们跟速社会、跟速时代,化解;⒒N,在提升自己、改变现实与预知未来上未雨绸缪、早做计划 。这种不放弃、不躺平的精神状态,值得点赞 。

加速社会需要加速适应,加速适应需要终身学习 。消除职业焦虑的有效途径,照旧终身学习 。凡考证者,无论自愿照旧无奈,无论是为了职场晋升照旧转换职业跑道,自然是认同和接受了这种“加速”,并有与社会同步生长的强烈意愿 。这样的认识前提,无疑为终身学习提供了原生动力 。就年龄段来看,中年虽然是个分水岭,但经历、经验的积累,以及对社会结构、社会关系的理解则越发富厚、成熟和理性,这是中年人的奇特优势 。

技不压身,证不压身 。证多自然是一件好事,但不可回避的一个问题是,考证的竞争也很猛烈 。“考证拿证到手软,依然没有宁静感”“多证在手,依然忧愁”等现象并不鲜见 。这种盲目跟热考证的背后,是个人职业生涯计划的缺失与模糊 。究竟“证”不是护身符,也非真正意义上的“敲门砖” 。

既然目的是终身学习,就不应为“证”而学,而应让“学”为自己赋能,抵达证技相符、证能匹配、一证多能、一技多能的理想效果 。职业宁静感、成绩感的获得,需要努力增强知识储备,不绝更新自身知识结构、优化个人职业计划,连续增进职业认同和社会认同、提升职业能力和社会能力 。趁热打铁、强大自己,自然可以天高任鸟飞、海阔凭鱼跃,也才华跟得上时代的程序,适应社会的生长 。

虽然,让“考证热”处于适温状态,引导各人理性考证,还需要国家增强指导、优化政策 。完善国家职业资格目录和标准、健全职业资格考试和认证制度、革新准入类职业选人用人机制、增强职后教育和职业培训、创立并提供更为辽阔的职业空间、营造终身学习社会气氛等一系列行动,都应提上议事日程,并因时因势调解优化 。

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