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灵活用工给企业用工带来了许多的便当与优势

2022-05-18 阅读次数: 3067

疫情当下 ,灵活用工平台之所以越来越受接待 ,确实也是因为生长正其时。对企业来说 ,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗危害能力的重大考验;


为应对疫情攻击 ,企业降薪裁人纯属无奈 ,但却要背负更多赔偿金额、社会舆论的压力 ,而灵活用工的方法却可以助力企业对抗危害 ,减少人工本钱 ,越发灵活高效的经营。


各行各业的灵活用工模式兴起:


餐饮:招人用工不再难


“招人难”、“用工荒”作为餐饮行业终年面临的问题;一方面人员流动性大 ,在旺季需要大宗用人的时候 ,人员缺少基本是常态;招人难 ,难以实时解决用工需求。另一方面 ,淡季用工需求下降 ,人员配置“臃肿” ,使得企业用工本钱不绝提高;面对这样的“困局” ,许多大型餐饮企业就会选择灵活用工模式 ,缓解“阶段性”招人难 ,用工紧张的问题。


酒店:解决“季节性”用工差别


作为劳动密集型行业之一的酒店业 ,随着酒店的不绝增加 ,行业间的竞争也在逐渐提高 ,由于其经营的特殊性 ,员工稳定性差;旺季用工多 ,人力紧缺;淡季用工少 ,人力过剩;这是在古板雇佣模式下的酒店很是“头疼”的问题 ,但随着灵活用工进入酒店 ,这些问题也就迎刃而解了。企业可以凭据淡旺季的用工需求实时调解用人数量 ,在降低用工本钱的同时满足“季节性”的用工需求。


物流:业务岑岭期 ,实时增补人员


互联网高速生长的时代下 ,物流行业也在快速生长 ,每当行业旺季 ,好比我们熟悉的“双十一”、“618”购物节等 ,在优惠运动的促使下 ,快递激增 ,给许多物流企业都带来了不少用工压力 ,高强度的流水线事情 ,许多人难以适应;企业在面临快递爆仓的压力时 ,还要解决大宗的用工问题 ,面对淡旺季的用工差别 ,选择灵活用工就可以实时解决这些问题 ,不管是人员配置治理 ,照旧用人本钱等 ,都能减小不少的压力 ,是许多物流企业都比较喜欢的一种用工方法。


会展演艺:快速满足“阶段性”用工需求


餐饮、酒店、物流 ,是我们常见并熟知的用工需求量较大的行业 ,近年来 ,随着社会经济的生长 ,会展演艺行业的用工需求也在逐渐增多 ,我们日常生活中看到的一些集会会展运动、电视剧、影戏等节目的拍摄 ,这里面都会需要较多的“临时”人员 ,好比集会会展效劳员、电视剧群演等等。由于运动具有阶段性的特征 ,并不是时刻都需要大宗的人员 ,所以 ,灵活用工就是一个很好的用工方法 ,凭据需求招人 ,设准时间规模 ,满足阶段性用人需要 ,减小用工本钱、提高治理效率。


网约车与外卖企业用人需求量较大 ,它们通常是以个人“接任务”的事情方法 ,许多从业人员都是属于兼职者或灵活就业人员;这就与灵活用工模式有着高度的契合。灵活用工模式不但可以给有需要的就颐魅者提供事情时机 ,还可以给新业态企业带来更多的人力支持、资助企业解决用工难题及员工社保问题 ,降低用工危害。


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