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欧洲杯可以买球的人力与“金柚网”强强联手:“互联网+”模式或将推翻古板人资行业花样

2015-05-12 阅读次数: 5264

  人力资源效劳外包迅猛生长

  早在上个世纪,治理巨匠彼得·德鲁克就曾指出,“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创立营业额的事情都应该外包出去,任何不提供向高级生长的时机、运动和业务也应该接纳外包形式。”在中国,人力资源外包行业从“一纸空谈”到现今的“百花齐放”,经历了短暂而快速的成恒久。

  金柚网的员工体现,中国的效劳外包行颐魅正处于生长的十字路口,古板工业内涵和外延已经开始无法支撑起工业的新生长和新趋势,古板的商业模式和效劳模式已经开始无法支持工业未来的高速增长。此时刘易斯拐点和人口红利拐点的同时泛起,又让中国劳动力富厚的优势锐减,劳动力本钱的上升也必将引发人力资源治理领域的厘革,此时专业人事外包无疑将成为资助企业转型,提升招人、用人、留人的绩效,增强运营效率、合理优化本钱的利器。

  IDC在最新宣布的《中国人力资源外包效劳市场20112015预测与剖析》报告中指出,中国人力资源外包效劳市场在近30年来生长十分迅速。2013年人力资源外包条约执行金额达638.5亿美元,增长37.1%;2014年1-8月中国共签订效劳外包条约116,860份,条约金额和执行金额划分为672.4亿美元和478.3亿美元,划分同比增长31.8%和31.5%。再加上客户需求的日益增长和政府关于业务流程外包(BPO)的政策倾向性,中国的人力资源外包市场在近30年来不绝蓬勃生长,并有望在未来五年继续高速增长。

  如何提高中小企业在人力资源治理上的效率

  在宣布会上,金柚网指出,关于中小企业来说,由于资源的相对缺乏,只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上,攥紧拳头全力出击,才华赢得市场竞争优势与企业的快速生长。中小企业的治理者也需要将更多的时间精力用于业务领域,制止因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。关于绝大大都中小企业来说,人事事情(特别是事务性的事情)属于非焦点的业务,不影响企业焦点竞争优势,是完全可以考虑进行外包的。

  2014年全球人力资本治理研究指出,73%的一流企业会让利益相关者都加入其人力资本治理(HCM)战略制定中。37%的中型企业只是把焦点人力资源数据保保存 Excel 表中或其他类型的数据库中,导致人力资本治理系统经常闲置。外包是突破这种状况的时机,而这种突破首先要让企业其他部分都了解正在爆发什么,并且能够投入到整个流程中。

  作为100%在线人力资源效劳平台,金柚网专注于效劳中小企业,为其提供人才招聘、入职治理、社保治理、培训提升、福利采购、社区交流等一站式人力资源在线治理效劳,从而全面提高中小企业HR治理事情效能,并有效节省本钱开支。

  金柚网助力企业“包”打天下

  “外包”是20世纪企业经营治理的一大立异。在“互联网+”的时代配景下,尤其是移动互联普及,企业运用网络化经营、进行资源整合的生长态势下,外包成为企业治理和效劳立异的重要举措。作为全国首家100%在线人力资源效劳平台,金柚网依托对行业的深入理解及全球领先的云SAAS模式在中国市场快速进入,为雇主打造全方位的人事外包解决计划,有效提升HR治理效能、降低行政福利采购本钱,让HR从繁琐的事务性事情中解脱出来,真正实现标准化、人性化治理,收获了良好的口碑和赞誉。

  金柚网V2.0主要分三大业务板块,划分是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘治理、入职治理、条约治理、假期治理等在线治理应用效劳;“金柚淘淘”是集福利采购、在线发放、员工自选于一体的福利商城,金柚聊聊则为HR从颐魅者、喜好者提供一个的交流分享的平台。三大业务板块构筑的100%在线人力资源效劳,让HR的日常事情越发高效,以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系治理、人性化治理、人力增值治理,从而在基础上解决企颐魅招、用、育、留人难问题。

  目前,金柚网已在杭州、深圳、广州、上海设立营销效劳中心,今年计划将在全国九个人才输入大省快速开展业务,内测两个多月时间已积累客户近千家,效劳网点笼罩全国300多个都会和地区。

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