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浙江欧洲杯可以买球的加入江干区人社局组织 人力资源机构卖力人上海走访交流运动

2019-04-17 阅读次数: 28061

为进一步发挥“智谷人力资源效劳联盟”的优势,增强人力资源效劳行业的信息交流与业务相助,资助人力资源效劳机构提升效劳质量和立异能力,江干区人社局于2019年4月16日组织优秀人力资源机构卖力人赴上海人瑞集团、社保科技公司交流学习,我司总经理李小燕、副总经理翁建强受邀之列,应邀前往加入此次交流学习运动。

上午10时30分在江干区人社局领导下,先是旅行了上海社保科技公司气氛和企业文化。然后进行了一个半小时的紧紧围绕分享中国企业薪酬福利包管调研报告9个要害发明”、“新人力-人力资源的基础爆发变革后的行业时机点”、“智慧人力共享中心平台产品及模式介绍”三个主题的交流分享。

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下午13时,来到上海人瑞集团。上海人瑞集团CEO张建国亲自予以接待。张建国先生首先介绍了人瑞集团的企业生长史、企业文化、企业未来生长偏向等。然后与旅行人员从以下6个方面:①人瑞是如何实现跨区域交付的(人瑞强大的交付能力-业务流)②人瑞庞大的C端用户是如何获取、积累、运营的(人瑞的技术平台及运营模式)③如何在行业同质化情况下着手建立企业的差别化竞争优势(企业优势建立)?能否分享下如何做到“公司的焦点治理团队的文化内核中,最有魅力的地方就是足够简单”(企业文化建设)…人力资源公司人为优势不明显的情况下如何引发企业员工的战斗力,并能包管员工的稳定性(企业治理:狼性团队组建)?未来5年,灵活用工的生长趋势及可能会泛起的产品新形态(灵活用工趋势探讨)进行了分享。

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人瑞集团企业文化墙

此次在江干人社局组织下的旅行交流学习运动,进一步引发了双方的智慧火花,为江干区人力资源行业的生长带来了新的理念,为浙江欧洲杯可以买球的的未来生长提供了思路和参照。


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