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浙江:强化数字赋能 推进人社整体智治

2021-01-25 阅读次数: 9345

2020年,浙江省人社系统认真贯彻落实人社部关于信息化事情的决策安排,围绕省委省政府“最多跑一次”革新和数字化转型事情,立异事情思路,强化数字赋能,积极推动信息化建设取得新效果。

增强顶层设计,完善体制机制

一是进行系统谋划。体例《浙江省人社数字化转型事情总体计划计划》,制定任务清单,明确68项任务的责任处室、完成时间和事情进度,狠抓落实,确保建设进度和质量。二是强化组织包管。建立数字化转型事情小组,整合资源力量,实行专班化运作,加大财务投入,全年信息化事情投入1.09亿元。三是确保数据宁静。开端建成“界限清晰、监管到位、宁静可控、责任明确”的全省人社专网宁静管控体系,实现数据宁静系统化、可视化、可预警,全年处理种种宁静危害27168起,其中高危危害389起。

坚持集成协同,推进业务系统建设

一是增强业务梳理和流程再造。对人社焦点业务进行全面梳理,层层细化?,实现?橹湫蚕怼⑾嗷ハ谓,连续推进人社业务流程再造和迭代。二是稳步推进系统省集中建设。在机关事业养老包管、社会包管卡治理等系统省集中的基础上,重点推进社保、就业、事业单位人事治理、专技人员职称评审等省集中系统建设,基本实现焦点业务系统省集中。三是大力推进一体化平台建设。突破业务界限,实现社保、就业等业务经办一体化。依托浙江政务效劳网,增强系统革新对接,实现公共效劳一体化。强化效劳历程监管,实现电子监察一体化,对业务治理全流程实时监察、动态预警。四是加速数据共享。建设人社数据共享平台,实现跨部分、跨地区、跨层级数据共享,已共享到公安、工商、教育等30个部分的人口、工商挂号、学历等数据,挪用次数凌驾1.04亿次。

立异业务应用,连续提升效劳能力

一是深化互联网+政务效劳。大力推进政务效劳2.0升级革新,实现线上、线下一网通办,推进政务效劳由网上、掌上可办向“好办”、“易办”转变。同时,推进长三角地区政务效劳“一网通办”,实现个人社保参保盘问打印、养老包管关系转移接续和社?ú梗ɑ唬┛ǖ刃Ю。二是立异互联网+监管。在完善欠薪联合预警指挥平台的基础上,开发企业人为支付监管平台,实现对企业人为支付行为的历程监管、实时存证,已在8000多个在建工程建设项目中推广应用。三是深化推进“一件事”革新。落实“人社效劳快办行动”,实现企业职工退休、个体劳动者就业创业、工伤处理等12件群众企业“一件事”治理。立异事业单位人员职业生涯全周期治理“一件事”革新,将收支编、养老包管、医疗包管、公积金等经办业务整合成“一件事”,相关业务治理时限从1—2个月压缩到1—2天。四是探索公共效劳“一卡通”;股绫?尚Ю褪缘,实现了居民效劳“一卡通”,笼罩医疗、公共交通、图书借阅、健身优惠、旅游惠民等30多项公共效劳。

强化数字赋能,大力挖掘数据价值

一是制订“人社指数”指标体系。包括就业创业、社会包管、劳动关系、公共效劳、人事人才和网络宁静六大板块,26个一级业务指标,136个二级业务指标,进一步规范数据标准。二是夯实数据基础。充分利用人社数据归集平台,多方获取归集数据,目前已归集社保参保、人口、工商等42类结构化信息5.3亿条。三是开展数据剖析应用。全面推进人社大数据剖析决策平台建设,已建成人社指数、政策绩效评估、工具部扶贫劳务协作、欠薪联合预警等20多个大数据剖析应用场景。

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