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HR:面试时要保存自己的能力和想法吗

2021-01-21 阅读次数: 4282

小编分享在面试时对自己的能力和想法有所保存,取决于你对自身能力的认知以及对求职标准的掌握。保存能力和想法,换而言之,也就是你的能力与想法是高于求职岗位标准的,所以你才有资本保存,不然这种做法就是“自杀式面试行为”。

提出这个问题的主要记挂一般是担心面试中被招聘方借脑。这点可以理解,求职者用心准备面试历程,然而招聘方却没有招人的至心简直会令人异常气愤。

其实,如果对方想借脑,照旧容易判断出意图的,有可疑的地方一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动权。前程无忧网友“阿斯克尤”建议:面试中我们可以通过一些提问来试探公司,通过公司回覆的内容加以判断其招人的至心度。

第一个反问句:公司为什么会招聘这个岗位?

  对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的回覆的招聘原因目的模糊、回覆犹豫、逻辑不清,还总是以咨询的方法问问题,那肯定有问题。

第二个反问句:公司要求这个岗位的人有什么样的技术?

  请对方比较详细地描述对招聘岗位人员的要求,清晰地记下这些要求。在提问的时候,尽量核实公司招聘的职位空缺和现在岗位技术是否契合。如果在岗位技术设置上有所欠缺,那在实际操作时还需要一些特另外职业能力和技巧,在企业详细追问职业配景问题时,可以回覆得模糊一些。

第三个反问句:公司现在的现状和做法是怎样的?

  当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法,虽然,语气可以缓和些,以老实的请教的态度寻求对方的回覆,让对方尽量细化描述配景和可以提供的线索资源。先“掏”对方的工具,如果他不肯意分享,你也没须要和他进行至心的分享。你可以说:如果我对现状了解得不清楚,没法详细地回覆,没法提更有效的解决计划。

第四个反问句:如果我不可透露我原公司的相关信息,您怎么看?

如果对方不绝追问一些很是细节的问题,其实就已经侵犯了你原来公司的隐私;纵然你回覆了,对方也会觉得将来你也会“出卖”他。所以,您可以“以退为进”,体现出于职业操守和保密机制,有些细节你不可透露,可是你可以向对方包管,如果让你入职的话,你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈历程。

虽然照旧提醒各人不要教条地应用这个要领,要随机应变。











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