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江苏泰兴:破解“招工难”,泰兴为企业送上“金钥匙”

2020-05-07 阅读次数: 11503

“今天集会真是太实时了,为我们应对疫情,破解‘招工难’支了拭魅招,拓宽了思路!”因疫情影响,正在为招工问题犯愁的济川药业集团有限公司人力资源总监王田祥兴奋地说。 

用工稳则企业稳,企业稳则就业稳。为贯彻落实习近平总书记关于统筹做好疫情防控和经济社会生长系列重要讲话精神,全面做好企业用工指导和用工效劳,日前,江苏泰兴市召开破解企业“招工难”专题集会。相关职能部分卖力人及企业卖力人等100余人会聚一堂,共商破解“招工难”之道<峒岢治侍獾枷颉⑿Ч枷,以“硬核”步伐,有效回应企业关切,为企业破解“招工难”送上了“金钥匙”。

送上政策礼包,宣布就业效劳计划;嵘,该市公共就业效劳中心主任陈永忠重点解读了“失业包管稳岗返还补贴、就业困难人员社会包管补贴、就业见习补贴、就业培训补贴”等政策;宣布了“网络招聘、现场招聘、校园引才、劳动对接”四大平台推出的年度招聘系列运动;介绍了即将接纳的网络直播、精准提供岗位需求信息、举办人力资源治理经理人培训班等破解企业“招工难”的相关举措。

介绍乐成经验,企业分享“私房菜”。“告退员工其实也是公司最佳宣传人员,做得好,他们会怀恋公司,帮公司做正面宣传,做得欠好,他们会挟恨公司,给公司做负面宣传。”江苏科立德制冷设备有限公司行政人事主管朱艳进行经验介绍嗣魅这样说。泰州静脉工业园开发有限公司人力资源总监张艳体现,企业生长要靠人才,招人更要人,这方面其实大有可为。她通过实例介绍了“技术大赛”“能者居上”“多渠晋职”等留人的有效举措<嵫肓思么ㄒ┮导诺3家企业介绍破解“招工难”问题的好做法、好经验,引起了与会企业卖力的共识。

推介专业机构,“让专业的人做专业事”。该市人社局局长秦娟说:“企业家要与时俱进,凭据市场化的机制,解决招工难题,用看得见的实惠和有效的治理制度确保熟练工人招得来、留得住。”在外地劳动力资源紧缺难招的情况下,通过市场化方法,由劳务中介机构资助引进劳动力资源,满足企业用工需求,这为与会的企业拓宽了“解题”思路。为此,该市人社局邀请了泰州市天佑人力资源有限公司等8家专业机构,向与会企业进行推介。在机构卖力人介绍人力资源机构的基本情况、运营特色、相助方法后,30多家企业现场体现了相助意向。 

专家建言献策,与会企颐魅找到“金钥匙”;嵘,该市发改委、工信局、工会、中专校卖力人,划分以《积极应对疫情攻击,努力实现平稳生长》《机械换人、智能制造》《内联外引,破解企业“用工难”》《定向培养、校企共育》就破解企业“招工难”问题宣布了自己的见解。

与会企业卖力人告竣共识,破解“招工难”问题要因时而谋,因时而为,更要因时而“变”:一是要变“用工找市长”为“用工找市场”,二是要变“眼睛向外”为“内外兼顾”,三是要变“重招人”为“重留人”。

秦娟在总结讲话时指出:“有效破解用工难题,一方面需要政府职能部分发挥主导作用,为企业生长创立良好的用工、留工情况,一如既往地做好企业用工效劳,为全市企业搭建越发便捷高效的用工效劳平台;另一方面需要企业要发挥用工的主体作用,走市场化的门路从基础上解决问题。”

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